4月を迎え、桜が咲き始め、
暖かな春の陽気を感じる季節になりました。
当社も新たな年度をスタートいたします。
今月より働き方改革関連法が施行し、
時間外労働の上限規制等が適用されます。
「2024年度問題」と称され、
ドライバーの労働時間等の基準が厳しくなります。
マホリでは、１０年ほど前から
①拘束時間の削減
②休日日数の増加
③有給取得の推進
など、「健康・安全第一」をスローガンに
健康管理、労働環境の改善を進めてきました。
そのため、今回の法改正に対して
比較的大きな問題はなく、
対応が進められていると思います。
また、今後日本の労働人口が減少していき、
人手不足という大きな問題がやってきます。
これまでの運送会社の固定概念に囚われず
提供するサービスも、働く環境も
新しい価値を創っていかなければいけません。
昨年、新たに見直した経営理念、
「みなで考え・幸せになる会社」
決め事・約束事を愚直に継続し、時流と共に変化させ、 信頼される力強い企業を目指す。
自然環境への関心と、地域に根ざした活動を通じ 自ら社会貢献ができる笑顔あふれる企業を目指す。
社員・顧客・協力会社が求めるサービスと環境（快適と最適）を 常に提供し続けられるしなやかな企業を目指す。
をマホリの文化として根付かせ、
より良い会社に変化・成長できますよう
努力を積み重ねていきたいと思います。
今後共、ご支援ご厚情を賜りますよう
よろしくお願い申し上げます。