4月を迎え、桜が咲き始め、

暖かな春の陽気を感じる季節になりました。

当社も新たな年度をスタートいたします。

今月より働き方改革関連法が施行し、

時間外労働の上限規制等が適用されます。

「2024年度問題」と称され、

ドライバーの労働時間等の基準が厳しくなります。

マホリでは、１０年ほど前から

①拘束時間の削減

②休日日数の増加

③有給取得の推進

など、「健康・安全第一」をスローガンに

健康管理、労働環境の改善を進めてきました。

そのため、今回の法改正に対して

比較的大きな問題はなく、

対応が進められていると思います。

また、今後日本の労働人口が減少していき、

人手不足という大きな問題がやってきます。

これまでの運送会社の固定概念に囚われず

提供するサービスも、働く環境も

新しい価値を創っていかなければいけません。

昨年、新たに見直した経営理念、

「みなで考え・幸せになる会社」

• 決め事・約束事を愚直に継続し、時流と共に変化させ、 信頼される力強い企業を目指す。

• 自然環境への関心と、地域に根ざした活動を通じ 自ら社会貢献ができる笑顔あふれる企業を目指す。

• 社員・顧客・協力会社が求めるサービスと環境（快適と最適）を 常に提供し続けられるしなやかな企業を目指す。

をマホリの文化として根付かせ、

より良い会社に変化・成長できますよう

努力を積み重ねていきたいと思います。

今後共、ご支援ご厚情を賜りますよう

よろしくお願い申し上げます。