年次有給休暇

来月4月から一部労働基準法が改正される予定です。

その中で、年5日有給休暇取得義務化があります。

どういったものかというと、

『年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、

その内の5日について、毎年、時季を指定して与えなければ

ならない事とする。ただし、労働者の時季指定や計画的付与に

より取得された年次有給休暇の日数分については時季の指定は

要しない事とする。』※厚生労働省 報道発表資料 参照

会社から年5日の有給休暇取得を指示するというものです。

当社では先だって31日月に付与するよう指示していく事となりました。

今月から実施しております。

そういった中で、他の会社ではどのように取り組まれているのかが

気になるところです。